Motywacja osiągnięć ma znaczenie wszędzie tam, gdzie musimy podejmować samodzielne decyzje, kierować innymi, przewidywać, planować i organizować czas oraz zarządzać zasobami ludzkimi. Ludzie z wysoką potrzebą osiągnięć są bardziej efektywni i gotowi do podejmowania się zadań, które wychodzą poza zakres ich obowiązków. Są żywo zainteresowani podnoszeniem jakości swojej pracy i to wśród nich są skuteczni menedżerowie i przedsiębiorcy.
Jednym z profesjonalnych kwestionariuszy do badania motywacji osiągnięć jest Inwentarz LMI, na który składa się 17 skal i 170 pytań. Poniżej kilka wybranych i pytania, raczej bardziej refleksyjne niż diagnostyczne, ułożone przez mnie na podstawie opisu skal:
1) Elastyczność
- Czy jesteś otwarty i masz różnorodne zainteresowania?
- Czy lubisz sytuacje, w których możesz doświadczyć czegoś nowego, nawet gdy musisz godzić się na nieprzyjemności i gdy istnieje ryzyko niepowodzenia?
- Czy jesteś gotowy na zmiany?
Słowa klucze: otwarty, ruchliwy, zainteresowany, chłonny, wrażliwy, przystosowujący się, przystępny, pokonujący przeszkody
2) Odwaga
- Czy dobrze radzisz sobie z oceną innych?
- Czy dobrze radzisz sobie z publicznością, nowością zadań i presją?
- Czy utrzymujesz wysoki poziom wymagań wobec siebie w obliczu trudności
Słowa klucze: bez obaw, dzielny, zdecydowany, śmiały, niezrażony, niedający się zbić z tropu, tolerujący frustrację.
3) Preferowanie trudnych zadań
- Czy lubisz trudne zadania i ambitne problemy?
- Czy podnosisz sobie poprzeczkę?
- Czy pojawiające się trudności są bardziej zachętą, czy hamulcem?
Słowa klucze: szukający wyzwań, gotowy na ryzyko, wymagający od siebie, ambitny, rozwiązujący problemy, wypróbowujący własne granice
4) Niezależność
- Czy przedkładasz niezależność nad kontrolę przez innych?
- Czy wolisz sam odpowiadać za swoje sprawy?
- Czy chcesz sam określać swój sposób pracy i chętnie podejmujesz decyzje?
Słowa klucze: samodzielny, niezależny, silny i pewny w decyzjach, kochający wolność
5) Wiara w sukces
- Czy zwykle liczysz na to, że dobrze poradzisz sobie w nowych i trudnych zadaniach?
- Czy działasz, oczekując możliwości wykorzystania swoich zdolności, umiejętności i wiedzy również, gdy wystąpią przeszkody lub pojawi się konkurencja?
Słowa klucze: Ufny we własne siły, przekonany o własnych możliwościach, pełen nadziei i zaufania do siebie, pozytywny, antycypujący sukces, ochoczy, niezrażony
6) Zapał do nauki
- Czy jesteś żądny wiedzy?
- Czy uczenie sprawia ci radość?
- Czy z własnej inicjatywy inwestujesz czas, trud i pieniądze, żeby nauczyć się czegoś nowego?
- Czy cenisz sobie zdobywanie wiedzy, nawet wtedy, gdy nie wiąże się to z bezpośrednimi korzyściami?
Słowa klucze: głodny wiedzy, ciekawy, pilny w nauce, dążący do zrozumienia, umysłowo wymagający
7) Ukierunkowany na cel
- Czy wyznaczasz sobie cele, krótko- i długoterminowe?
- Czy masz wysokie wymagania wobec tego, czego pragniesz?
- Czy aspirujesz do wysokich osiągnięć i wiesz, w jakim kierunku chcesz się rozwijać?
Słowa klucze: stawiający cele, ukierunkowany na przyszłość, planujący, ambitny, gotowy do wysiłku, świadomy celu, konsekwentny, dążący do wyższych osiągnięć (wartości)
8) Zaangażowanie i flow
- Czy jesteś gotowy na długotrwały intensywny wysiłek?
- Czu czujesz się źle, kiedy nie masz nic do roboty?
- Czy lubisz dawać z siebie wszystko i masz z tego poczucie satysfakcji?
- Czy zdarza ci się często, zajmując się jakąś sprawą zapomnieć o sobie, świecie i wszystkim wokół siebie?
Słowa klucze: dumny z dokonań, zobowiązujący się wobec siebie samego, potrzebujący sukcesu, zatopiony, skoncentrowany
9) Internalizacja (poczucie kontroli)
- Czy efekty swoich działań tłumaczysz przyczynami wewnętrznymi?
- Czy masz przekonanie, że większość wydarzeń w twoim życiu zależy od ciebie, twojego zachowania i wysiłku?
- Czy masz wysokie poczucie odpowiedzialności?
Słowa klucze: ufający sobie, pewny siebie, z poczuciem wpływu, ustalający przyczyny, autonomiczny
10) Samokontrola
- Czy sam organizujesz sobie pracę i nie masz problemu z odwlekaniem?
- Czy pracujesz w sposób zdyscyplinowany i skoncentrowany?
- Czy dobrze radzisz sobie z odraczaniem natychmiastowych gratyfikacji z myślą o nagrodach w przyszłości?
Słowa klucze: zdyscyplinowany, uporządkowany, staranny sumienny, punktualny, panujący nad sobą, można na nim polegać.
Narzędzie może znaleźć zastosowanie w doradztwie zawodowym i selekcji zawodowej, przy podejmowaniu decyzji o alokacji pracowników, prognozowaniu rozwoju i awansu zawodowego, a także do celów badań naukowych. A powyższe pytanie mam nadzieję, posłużyły Wam do autorefleksji, zdiagnozowania obszarów rozwoju – własnych lub innych ważnych dla Was osób, które wspieracie w rozwoju.
Mnie dziś szczególnie spodobało się sformułowanie “ufność we własne siły” – tego Wam i sobie dziś życzę 🙂
Źródło: LMI Inwentarz Motywacji osiągnięć